Banenplatform voor een toprecruiter in de publieke sector
JS Consultancy
Het project
Heb je als (semi-)overheidsorganisatie hooggekwalificeerde professionals nodig voor het aangaan van maatschappelijke uitdagingen? Dan is JS Consultancy - als een van de grootste recruiters voor het publieke domein - daar om je te helpen. En dat doet JS Consultancy succesvol, zo blijkt wel uit het glansrijke trackrecord dat meer dan dertig jaar teruggaat. Om voorop te blijven lopen, moet je website net zo professioneel zijn als de experts die je aan een baan of personeel helpt. Daar viel nog een flinke slag in te slaan, concludeerde JS Consultancy. AudienceFirst werd aangehaakt om de verouderde website weer helemaal aan te laten sluiten bij deze tijd en bovenal bij de doelgroep.
Meer weten?
Niels vertelt je graag meer.
Bel 013 208 40 30 of mail niels@audience.nl
Soort platform
Werving & personeel
Diensten
Audience first strategie, UX design, UI design, development.
Professionaliteit voor de (semi-)overheid
We gingen voortvarend aan de slag en vernieuwden het design van de website. De nieuwe huisstijl en de persona's die we als afspiegeling van de eindgebruikers maakten, waren leidend in het designproces. JS Consultancy gaf veel ruimte om een eigen twist aan het design te geven; een opdracht waar onze ervaren designers wel mee uit de voeten kunnen.
Het resultaat is een sterk verbeterde user interface. Daardoor vinden gebruikers sneller een geschikte vacature en alle benodigde informatie om na te gaan of het wat voor ze is. Met alle positieve gevolgen voor het conversiepercentage van dien.
Slimme filtering & integratie ATS
Naast het design ging ook de vacaturebank op de schop. Daarachter schuilt nu een vernuftig stukje techniek. De koppeling met ATS MySolution moest opnieuw worden gebouwd, onder andere omdat we de filtermogelijkheden in de vacaturebank flink onder handen namen. Via ideation sessies met de recruiters van JS Consultancy achterhaalden we waar werkzoekenden nu echt behoefte aan hebben tijdens het gebruik van de vacaturebank. Dit leidde tot filtermogelijkheden op meerdere niveaus: van overkoepelende filters (bijvoorbeeld: ‘Rijksoverheid’) tot aan subfilters (‘Projectmanagement’). Door het doorplaatsen van vacatures en het reageren op sollicitaties te automatiseren, maakten we het werk van de JS-recruiters iets makkelijker.
